出差，本该是“短期工作任务”，可一旦变成了长期奔波，就意味着生活要被迫迁移。

　　我最近就遇到了一件让人百思不得其解的事：公司让我长期出差，每个月光酒店住宿费就得花7000多。

　　算一算，一年就是接近9万的支出！我心想，要不干脆租个房子，相对便宜不少，既能省钱，还能让我过得舒服点。于是，我去找领导沟通：能不能直接租房，走报销？

　　看似合理的制度，背后却暴露了职场中的一种荒诞逻辑：公司宁愿花大钱，也不愿“变通”去省钱。

　　很多人可能会觉得，这是不是领导故意刁难？其实未必。更多时候，是企业制度“懒得改变”。

　　可问题是，这些钱终究都是公司的开销，最终还是要压在业务预算和员工绩效上。

　　有人每月在一线城市酒店花掉上万，公司不让租房；有人提议合租，直接被否掉，说是“不安全”；还有人被迫住在离客户很远的地方，因为“只有那家酒店能报销”。

　　这让人不得不感叹，很多时候，不是员工不懂成本，而是制度不允许员工去做更聪明的选择。

　　长此以往，结果就是：员工住得不舒服，工作效率打折扣，公司财务报表上多出一笔“冤枉钱”。双输的局面，却被僵硬的制度维系着。

　　比如与公寓公司合作，签订长期合规合同；或是制定“长期出差租房补贴标准”，让员工自主选择。

　　当一家公司总是把制度看得比人还重要，那最终离开的，往往不是钱，而是人才。

　　特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。

　　江西婆婆再现流氓嘴脸：强夺儿子死亡赔偿金后，还要儿媳签下“不再嫁人”协议

　　美媒：3艘美国军舰最快今日抵达！委内瑞拉民众排队参军反对美国侵略！委外长：美国的心理战不会得逞

　　中国钓王钓获73斤野生花鲢:觉得好重 现场看鱼线岁尿毒症晚期女生患病四年：跑一天外卖 换一天生命

　　中国钓王钓获73斤野生花鲢:觉得好重 现场看鱼线岁尿毒症晚期女生患病四年：跑一天外卖 换一天生命